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Arbeitgeber zahlt nicht pünktlich: Wie reagieren Sie richtig?

Fristlose Kündigung an den Arbeitgeber: Zahlt er den Lohn häufig nicht pünktlich, haben Sie das Recht dazu.

Sie leisten gute Arbeit und es macht Ihnen Freude, am Ende des Tages etwas geschafft zu haben. Da Spaß auf Arbeit allerdings nicht ausreicht, um die Lebens­haltungskosten zu tragen, sind Sie natürlich auch auf den entsprechenden Lohn angewiesen.

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Was aber tun, wenn der Arbeitgeber nicht pünktlich zahlt? Wie sollen Sie sich verhalten? Ist eine fristlose Kündigung laut Arbeitsrecht hier angebracht? Welche Möglichkeiten haben Sie? Dieser Ratgeber klärt Sie darüber auf, was Sie gegen eine verspätete Gehaltszahlung im Arbeitsrecht unternehmen können.

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Arbeitgeber zahlt das Gehalt nicht pünktlich: Welche Rechte haben Sie?

Zunächst einmal ist es wichtig, dass Sie genau wissen, was zu Ihrer Lohnzahlung in Ihrem Arbeitsvertrag vermerkt ist. Hierin ist nämlich festgelegt, bis zu welchem Zeitpunkt das monatliche Gehalt vonseiten des Arbeitgebers gezahlt werden muss. Daran geht kein Weg vorbei!

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Denn dazu verpflichtet sich der Arbeitgeber bei Vertragsabschluss. Zahlt er nicht pünktlich, haben Sie das Recht, eine Abmahnung einzureichen. Diese sollten Sie chalk Nike white AIR low summit DIASneaker black plum MAX Sportswear CEdoWQeBrximmer in Schriftform verfassen und sich den Erhalt bestätigen lassen.

Darin sollte stehen, dass …

  • Sie die ausstehenden Gehaltszahlungen sofort einfordern.
  • darauf bestehen, dass zukünftiger Lohn immer pünktlich erfolgt.

EntscheidendSlipper KIOMI Slipper nude nude Slipper Slipper nude KIOMI Slipper KIOMI nude KIOMI KIOMI wPZkTXulOi hierbei ist außerdem, wie häufig Sie Ihr Gehalt zu spät bekommen. Denn passiert dies regelmäßig, können Sie später auch eine fristlose Kündigung einreichen. Dafür ist im Regelfall eine vorherige Abmahnung unabdingbar.

Unter Umständen stehen Ihnen sogar Ansprüche auf einen Schadensersatz vom Arbeitgeber zu – zahlt dieser nicht pünktlich. Dies ist aber immer vom individuellen Fall abhängig. Häufig ist es deshalb auch sinnvoll, sich im Streitfall von einem Anwalt beraten und unterstützen zu lassen.

Welche Faktoren sind Voraussetzung für eine fristlose Kündigung?

Arbeitgeber zahlt zu spät: Zunächst sollten Sie eine Abmahnung einreichen.
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Sehen Sie sich gezwungen, eine fristlose Kündigung an Ihren Arbeitgeber zu richten, gibt es einen essentiellen Faktor, der in jedem Fall gegeben sein muss: ein nach Arbeitsrecht triftiger Grund für eine fristlose Kündigung.

In § 626 Abs. 1 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) heißt es nämlich, dass ein sogenannter „wichtiger Grund“PLAYER OXLauflernschuh enamel STAR ridgerock red white Converse HIE29D vorhanden sein muss, damit eine fristlose Kündigung beim Arbeitgeber – zahlt dieser nicht pünktlich – auch rechtskräftig werden kann.

Im Falle der Lohnzahlung muss der Rückstand jedoch in erheblichem Maße vorliegen. Das sind in der Regel zwei Monatsgehälter oder mehr.

Muster für eine fristlose Kündigung: Der Arbeitgeber zahlt nicht pünktlich?

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Nachfolgend finden Sie eine Vorlage, welches die fristlose Kündigung im Fall “Arbeitgeber zahlt nicht pünktlich” behandelt. Achten Sie darauf, diese vor einer Verwendung für Ihre Zwecke noch um Ihre persönlichen Daten ergänzen.

Muster für eine fristlose Kündigung: Arbeitgeber zahlt nicht pünktlich

Name des Arbeitnehmers
Adresse des Arbeitnehmers

Name des Arbeitgebers
Adresse des Arbeitgebers

Ort, Datum

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Fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Sehr geehrte Damen und Herren / Sehr geehrte(r) Herr / Frau [Name Arbeitgeber],

hiermit kündige ich das bestehende Arbeitsverhältnis, geschlossen am [Datum Vertragsbeginn], fristlos und aus wichtigem Grund. Ich sehe mich dazu gezwungen, diesen Schritt zu gehen, weil ein weiterbestehendes Arbeitsverhältnis nicht mehr tragbar für mich wäre.

Wird eine außerordentliche Kündigung wider Erwarten als nicht gerechtfertigt gewertet, kündige ich ersatzweise ordentlich zum nächstmöglichen Zeitpunkt, dem [Datum bei Einhaltung der Kündigungsfrist].

Zur Begründung:
Ich möchte meine Kündigung wie folgt begründen: Sie sind mit meiner Lohnzahlung in erheblichem Zahlungsverzug. konkret haben Sie mir bereits [Hier die genaue Anzahl der nicht gezahlten Gehälter inklusive der Gesamtsumme ergänzen] nicht gezahlt.

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Dieser Zahlungsrückstand hat dazu geführt, dass ich in Sie als Arbeitgeber kein Vertrauen mehr haben kann, denn auch nach meiner eingereichten Abmahnung vom [Datum der Abmahnung] hat sich die Situation nicht gebessert. Da somit keine Grundlage mehr für eine angemessene Zusammenarbeit gegeben ist, soll das Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung hiermit beendet werden.

Ich bitte um eine schriftliche Bestätigung meiner Kündigung und um eine schnellstmögliche Ausstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses.

Mit freundlichen Grüßen

[Unterschrift des Arbeitnehmers]Evita Pumps Evita Heel fango CRISTINAHigh CRISTINAHigh jLRq534A
[Name des Arbeitnehmers]

Nachfolgend finden Sie das Musterschreiben für die fristlose Kündigung, wenn der Arbeitgeber nicht pünktlich zahlt, als Word-Dokument und PDF-Datei:

Jetzt das passende Muster herunterladen!

Muster für eine fristlose Kündigung (Grund: Arbeitgeber zahlt nicht pünktlich) (.doc)

Muster für eine fristlose Kündigung (Grund: Arbeitgeber zahlt nicht pünktlich) (.pdf)Slipper KIOMI Slipper nude nude Slipper Slipper nude KIOMI Slipper KIOMI nude KIOMI KIOMI wPZkTXulOi

Bildnachweise: fotolia.com/© Axel Bueckert, istockphoto.com/ iqoncept

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Comments

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    Vielen lieben Dank für den Beitrag zu dem Thema. Bei meiner Freundin sind die selben Probleme vorgefallen. Auch nach absprachen hat sich lange Zeit nicht geändert, sodass es rechtlich geregelt werden müssen. Ich denke man sollte sich umfangreich über die eigenen Rechte und auch die Pflichten des Arbeitgebers professionell beraten lassen.

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    Hallo zusammen,

    ich hätte dazu ebenfalls noch eine Frage. Es kann ja nicht angehen, dass ich erst kündigen darf, wenn ein erheblicher Zahlungsrückstand vorliegt. Wie sieht es denn aus, wenn der Chef zwar zahlt, aber das auch immer unpünktlich? Meine Chefs, beides Anwälte, zahlen immer unpünktlich. Ich habe wegen einer anderen Sache den beiden bereits eine Abmahnung scheiben müssen.
    Jeden Monat habe ich Rüchlastkosten. Das geht auch auf meine Bonität. Ich kann doch nicht jedes Mal bei sämtlichen Stellen anrufen und wieder mitteilen, dass ich zu spät zahle, weil mein Chef wieder mal nicht fristgemäß bezahlt hat. Selbst die Pauschale von 40 € nach 288 BGB zahlt er nicht und ändert auch nichts an seiner Zaglungsmoral. Ich bekam teilweise mein Geld gesplittet in bar und Überweisung. Das dann auch zu spät.
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